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課長代理と係長の仕事の違いを説明していきます。
職務権限が明確であれば仕事の内容は異なる
職権権限が明確にされていれば、
・課長代理は管理職の扱いとなり、
・係長は管理職ではなくリーダー的な扱いとなります。
管理職としての課長代理には裁量があり、物事を決めることができます。
その一方で責任を持ちます。
課長代理と係長は、管理職と一般職との明確な違いがあるのが普通です。
部署に課長がいれば、実は課長代理も係長もそれほど変わらないのが現実。
部署のトップが課長であれば、課長代理と係長がいてもそれほど機能として変わりません。
仕事の割り振りも、課長の考え方次第になります。
課長が、
・課長代理だから、仕事を割り振る
・係長だから、この仕事を割り振る
という考え方を持っている課長は、生産性や効率などをきちんと考えています。
ただ、「仕事というのはできる人に割り振られる」のが現実です。
課長代理が新米で仕事をこなすことができなければ、ベテラン係長に仕事が割り振られます。
仕事の割り振りも、課長の考え方次第になります。
課長が、
・課長代理だから、仕事を割り振る
・係長だから、この仕事を割り振る
という考え方を持っている課長は、生産性や効率などをきちんと考えています。
ただ、「仕事というのはできる人に割り振られる」のが現実です。
課長代理が新米で仕事をこなすことができなければ、ベテラン係長に仕事が割り振られます。
課長代理でも係長でも、仕事はデキる人に集まる
課長代理という役職に就いていても、仕事が出来ない人は仕事は集まることはありません。
仕事のできない人には、誰も仕事を依頼しませんので暇になります。
これは係長でも同じです。
結局は、役職に関係なく「仕事はできる人に集まる」ものです。
仕事が集まる人はお金も集まりますし、信頼も積み重なります。
一番困るのは、仕事が集まらない課長代理が暇になると、おかしな指示命令を出したり、余計な仕事を生み出したりすることです。
課長代理や係長が新しい仕事や問題処理で忙しい状況であれば、それは健全な状態と言えるでしょう。
ただし、長時間労働になりすぎないよう健康には気を付けて仕事をしていきましょう。
課長代理はマネジャー。係長はリーダー
係長はリーダー職です。マネジャーではありません。
管理職の方針や指示、命令に従って物事を遂行していきます。
課長代理は、マネジャーです。
課長の補佐をし、管理職としての機能を持ちます。
課長代理は、「課長の横で課長の仕事を勉強する人」という考え方で良いでしょう。
もちろん、仕事に慣れてくれば課長の代わりに判断できる人です。
課長が不在の時には、本領を発揮できるでしょう。
top image is Designed by Freepik
もちろん、仕事に慣れてくれば課長の代わりに判断できる人です。
課長が不在の時には、本領を発揮できるでしょう。
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